Teknikken driller.

Jeg ville gerne overføre et diagram og noget skematisk oplysning, men det lader sig ikke lige gøre. Så i stedet for skriver jeg det - forhåbentlig forståeligt.

Sollentuna kommune har en velfungerende Kultur og fritids afdeling med glade og innovative medarbejdere, som kommer med mange skønne ind og udfald - og som også alle har et forhold til det de har med at gøre, samtidig med et formidabelt engagement, der giver udtryk i en fælles glæde ved at skabe resultater og at få alle, der involverer sig i kulturudbudene, til at føle sig værdsat og med i sammenholdet.

Det er på mange poster helt nye medarbejdere og for eksempel har Thomas Näslund været chef for kulturskolen i et år og syv måneder og Ingrid Román har haft sin position i seks år. Så der er en
gennemgribende energi, som de forskellige medarbejdere genererer til hinanden og så skabes der
den der vidunderlige synergi, som gør det hele til en kæmpeglæde.

Projekt Edsvig har en projektleder og to medarbejdere - ved siden af dem er ledergruppen, som består af medlemmer fra alle afdelinger.

Kultur og fritidskontoret består af kultur og fritidschefen, forvaltningskontrolløren, nævnssekretæren,
udrederen, idrætskonsulenten, kultursekretæren, kommunikations medarbejderen og handikapkonsulenten - i alt 7 personer som er repræsenteret på forskellig vis fra Sollentuna Kulturskola - ( en chef, en sekundær chef og 25 pædagoger ) - Bibliotekerne i Sollentuna, som har en  enhedschef og 29 medarbejdere - Idræt Sollentuna, som har en enhedschef og 12 medarbejdere og sidst er der Satelitten Rød/Blå afdeling og udearbejdende fritidsledere - en enhedsleder og 15 medarbejdere ( og den afdeling er det nærmeste vi kommer til en blanding af medborgersalen og Musikskolen.

Jeg er glad for I har fulgt vores skønne rejse til Sollentuna kommune, som er fuld af fuldstændig skønne mennesker, som har en glæde ved at arbejde lige dér lige nu (0;